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SaaS Product Profile

SmartHR

クラウドサービス / 人事・従業員

SmartHR は、株式会社SmartHR が提供するクラウド人事労務サービスです入社・退社の手続き、社会保険・雇用保険の電子申請、年末調整、従業員情報の管理といった労務まわりの業務を、紙やExcelに頼らずオンラインで進められるようにします

TL;DR要点だけ先に
  • 1.入退社手続きや各種申請を電子化し、社会保険などの電子申請に対応。
  • 2.年末調整を従業員からの収集・チェックまで含めてオンライン化。
  • 3.労務・人材管理の効率化に向く

Product Snapshot

製品の立ち位置

Introducing

SmartHRSmartHR は、株式会社SmartHR が提供するクラウド人事労務サービスです。入社・退社の手続き、社会保険・雇用保険の電子申請、年末調整、従業員情報の管理といった労務まわりの業務を、紙やExcelに頼らずオンラインで進められるようにします。
登録企業
8万社+2026年4月
シェア首位
7年連続労務管理クラウド
アプリ導入
100万+スマートフォン
提供年数
10年+2015年公開
この製品の強み
入退社手続きや各種申請を電子化し社会保険などの電子申請に対応年末調整を従業員からの収集・チェックまで含めてオンライン化。
向いている場面
労務人材管理の効率化労務手続きの国内最大手
提供形態
クラウドサービス
主な対象
人事従業員
比較の中心
手続きと人材活用
カテゴリ
人事 / 労務HR)
公開資料の確認値SmartHRSmartHR

Decision Guide

選定ポイント

採用する理由と、事前に受け入れるべきトレードオフを分けて確認します。

Why It Fits

選ぶ理由

  1. 入退社手続きや各種申請を電子化し、社会保険などの電子申請に対応。
  2. 年末調整を従業員からの収集・チェックまで含めてオンライン化。
  3. 従業員データを一元管理し、人事評価や従業員サーベイなどの機能も拡張可能。

Trade-offs

考慮すべき点

  1. 個人情報と権限管理が重要
  2. 既存環境との互換性と移行方法を確認する
  3. 初期費用だけでなく運用負荷まで比較する

Deep Dive

製品を詳しく理解する

どんなサービスか

SmartHR は、株式会社SmartHR が提供するクラウド人事労務サービスです。入社・退社の手続き、社会保険・雇用保険の電子申請、年末調整、従業員情報の管理といった労務まわりの業務を、紙やExcelに頼らずオンラインで進められるようにします。

「結局なに?」を一言でいえば、労務手続きのペーパーレス化を中心に据えた人事プラットフォームで、国内の労務クラウドでは最大手クラスの位置づけです。

主な特徴

従業員自身がスマートフォンやPCから情報を入力する仕組みを基本とし、管理部門が集めて転記する手間を減らします。

  • 入退社手続きや各種申請を電子化し、社会保険などの電子申請に対応。
  • 年末調整を従業員からの収集・チェックまで含めてオンライン化。
  • 従業員データを一元管理し、人事評価や従業員サーベイなどの機能も拡張可能。

法改正に伴う様式変更にも継続的に対応しており、外部サービスとの連携も用意されています。

こんな企業・チームに向く

紙の申請書や手作業の転記が多く、まず労務手続きの効率化から着手したい企業に向きます。従業員数が増えて管理部門の負荷が高まっている組織でも導入しやすい構成です。

給与計算そのものを主目的とする場合は、給与計算機能を中心とする製品と役割が異なる点に注意します。SmartHR は手続き・情報管理を土台に置き、必要に応じて周辺機能を足していく使い方が基本です。

従業員側の入力が前提

SmartHR は従業員自身の入力を前提とする設計です。導入時は、現場が迷わず入力できるよう案内を整えておくと、問い合わせの増加を抑えられます。

SaaS Selection

SmartHRを実務で読む

TL;DRは入口です。実際に選ぶ・使う段階では、何を解決するか、何と比較するか、導入後にどこで詰まるかまで見る必要があります。

解決すること

労務・人材管理の効率化

比較で見る軸

登録企業: 8万社+ / シェア首位: 7年連続 / アプリ導入: 100万+

導入後に効く点

年末調整を従業員からの収集・チェックまで含めてオンライン化。

先に潰すリスク

個人情報と権限管理が重要

数字・仕様の読み方
登録企業
8万社+
2026年4月
シェア首位
7年連続
労務管理クラウド
アプリ導入
100万+
スマートフォン
提供年数
10年+
2015年公開

判断チェックリスト

  • 自社の用途が「労務・人材管理の効率化 / 人事・従業員」に近いか確認する。
  • 強みである「入退社手続きや各種申請を電子化し、社会保険などの電子申請に対応。」が本当に評価軸になるか確認する。
  • 注意点の「個人情報と権限管理が重要」を運用で吸収できるか確認する。
  • 公開値や仕様値は、対象プラン・対象機種・対象リージョンまで確認する。
  • 既存システム、ID、ネットワーク、監視、バックアップとの接続方法を先に洗い出す。
  • 小さく試してから、本番移行、権限設計、障害時手順、コスト監視を決める。

次に確認する観点

労務・人材管理の効率化人事・従業員労務手続きの国内最大手人事 / 労務(HR)手続きと人材活用クラウドサービス
参考: SmartHR / SmartHR
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